履歴書の書き方

仕事が忙しければ、忙しいほど、外部の専門家に頼りたくなるものですね。

転職専門のＨＰやエージェントはたくさんあるので、一度登録しておくことをお勧めします。

その理由は自分のスキルで転職できる業界や転職の際に求められるスキルや転職後の年収が分かるからです。

しかし、実際に自分が転職する際は、自分の目で見て考える必要があります。

求人誌に目を通したり、自分のスキルを生かせそうな会社のＨＰから直接エントリーするのも大事なことです。

転職は、将来を大きく変える大事な転換期ですので、安易に決断せずしっかりと判断して行動しましょう。

いくら転職が比較的自由になった時代といってもコロコロ職を変える人を企業もほしがりませんので。

就職活動は、大学卒業予定の学生が狭き門に対して一度に評価されるので、当然採用数が限られているので競争率が高くなる。

一方、転職活動は、最低でも3年間会社に勤務していれば、ある程度社会人としての礼儀やマナー、責任感があると思われるので、企業側も採用しやすい。

しかし、3年間で会社から学べることは限られているので、採用する側も慎重になるため、安易に転職できると考えないほうがいい。

最初に入った会社で、どんな会社でも通用する基礎的なスキル（エクセル、ワード、マナーや営業力）を学び、資格試験を受けるなど自分のキャリアに色をつけていかないと転職しても、会社の名前だけ変わって、やる業務は一緒だったり、人間関係や上下関係に苦しむ結果になると思う。

私自身、2度目の転職先で、入社面接のときに「５年間はこの会社で学ばないと君自身がダメになるよ」といわれ、この言葉を忘れずに５年間仕事に集中しました。

逆に、５年間で社内社外を問わず、自分の本当にやりたいことを見つけるために、仕事の幅や趣味の幅、社外の人脈を広げ、やっとやりたい仕事を見つけることができました。

・自分に期限を設けること
・常に自分のスキルを上げること
・社内だけでなく社外にも人脈をつくること

を積み重ねていけば、転職しても転職しないで今の会社で頑張ってもきっと自分のやりがいと自信を身につけられると思います。

雑誌に、「新入社員が入社後すぐに転職サービスにもうしこんでいる」という
記事が書かれていました。

20年前は転職することは「悪い印象」でした。
その前提には、年功序列、終身雇用があったからでしょう。

現在は、転職するのは「キャリアアップ」「給料アップ」のための
手段として考えられ、転職支援サービスも充実しています。

とはいえ、入社後すぐに転職を考えるのもいかがなものでしょうか・・・

雇用の流動化がすすみ、企業は優秀な人材を見つけるだけでなく
育て、会社の中枢で活躍してくれる人を探してもなかなか定着
しないというのが実情でしょう。

IT化がすすみ、上司と部下の関係も希薄になり、
会社を家族のように感じる人は少なくなっている気がします。

私は以前大企業にいましたが、現在は社員4人の会社で働いています。

どちらもよしあしがありますが、今のほうが自由にやらせてもらっているので、
満足しています。

最後は、会社の大小ではなく、やりたいことができる会社かどうかです。

やりたいことがわからずにまず就職する人が
多いのは仕方がないことです。（私もそうでした）

会社の仕組みやビジネス、人とのコミュニケーションを学ぶには
会社は生きた教材です。

もし、会社の歯車になりたくなければ、自分で会社を起すしか
ありませんが、自分が先頭にたって家族や社員を守らなければ
いけません。

現状の職場環境に不満ばかり感じるのはなく、よいところをみつけていくことで
きっと自分にプラスになると思います。

自分の明確な目標があり、やりたい仕事がきまっているひとは、自分の向いている職種になやむことはないでしょう。

やりたい目標を達成するためには、自分を売り込むための営業のスキルや商品を多くの人にしってもらうマーケティング力などやるべきことがたくさんあるからです。

自分は人と話すのがすきだから「営業職」、手先が器用だから「事務職」という短絡的な考えですと、なかなか就職先が決まらないと思います。

ビジネスの世界に飛び込めば、自分を売り込む力も細かい作業をして上司に報告するスキルも必要です。

自分は〜がやりたいから、そのためのスキルを積むために〜をやりたいと考えてみてはいかがでしょうか？

たとえば、

わたくしは世界的にヒットする商品を作りたいので、営業職で市場のニーズを把握して、その後マーケティングをやってみたい！

という具合です。

やりたないことを消去法で消していくのではなく、自分の目標を明確にすればするほどやりたい仕事・業務が見えてきます。

適職を探すには、自分のやりたいこと、やってきたことを棚卸する必要があります。

高校時代・大学時代の勉強したこと、趣味や旅行など、自分の意思で
行動してきたはず。

その行為がビジネスと結び付かないかを考えてみましょう。

ビジネスは、

・ものを仕入れて、お客さんに販売すること
・売上＞仕入

が成立している必要があります。

売上−仕入＝利益ですので、利益がでなければビジネスを行う意味がありません。

新銀行東京のように、何年も赤字続きでも国からの出資で存続するようなおかしなケースもありますが、民間企業は利益がでなければ企業が存続する意味がないのです。

ちょっと脱線しましたが、

・自分のやりたいこと
・ビジネスとして成立すること
・自分が成長できること

をしっかり考えることで、適職を探すことができるように
なると思います。

就職活動をいざ行おうと思っても、自分がなにをやりたいか？自分の向いている仕事は何か？を考えてしまう大学生は多いのではないでしょうか？

私もそうでした。

大学時代、あまり勉強もせず、好きなテニスだけをやっていたので、いざ就職活動をしようと思っても自分のやりたいことが見つかりませんでした。

テレビでよく目にするコマーシャルが、いつの間にか自分の身近な企業に感じて履歴書を書いたり、OBを探したりしましたが、やはり企業イメージと業務内容は一致しませんでした。

普段目にしない企業でも給料の高い会社ややりがいのある仕事はたくさんあります。

身近なビジネスを支える仕事の本質をじっくり考えてみるといろんな仕事があります。

次回は、もう少し掘り下げて書きますね。

はじめての就職活動時には、学歴を小学校から事細かに書いていきましたが、実際に人事の人が見ているのは、留年しているか否かと卒業の部分。

新卒時は、大学によって色眼鏡をかけられるようですが、転職時には余り関係ないようです。

会社で何をして、どんな実績を残し、今後何をやりたいかをしっかり言えれば、学歴で転職先が狭まることは、新卒時より低いでしょう。

もちろん高いことに越したことありませんが・・・

自己分析で自分自身を正確に分析することはなかなか難しいことです。

分析すればするほど悪い方向に進んでしまいます・・・

最近は、就職活動サイトの内容が充実し無料で自己分析ができるところが増えました。
　
・自分で項目を入力して診断
・友達に診断をしてもらい異なる視点で自己分析できる
・同じような結果が出た人がどんな業種に最も多く就職しているかわかる

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志望動機を書こうと思っても、大学時代に仕事の経験がなければ明確な動機を書けない。アルバイト経験があれば、その延長で想像をして自分の目標や夢を語れるかもしれないがバイトの経験もない人が志望動機を書くのはとても苦痛を伴う。

とくに大学生新卒の学生にとっては「志望動機」というより、「とりあえず内定ほしい動機」というのが本音だろうか？

一度社員として働くといろんな人、しがらみ、仕事の大変さがわかり、このままでいいのか？という心境になるが、大学生では、その会社に入ってなにがしたいかを見つけるのは難しいだろう。


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大学の学生がかっこいい志望動機を語っても、人事担当者には見透かされている。

人事担当者は志望動機の内容よりも、言葉使いや性格、考えを見ている。

かっこ悪くても自信を持って、いままでの人生をすべて費やしてあなたの会社でがんばりますという気持ちをぶつければ、きっと人事の人はあなた自身を見てくれることでしょう。


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